+7 (705) 500 1007 info@zhumazhanov.kz

Юридический аутсорсинг

Автор
Жумажанов Абылай Арманулы
Стаж
8 лет судебной практики
Специализация
гражданские и уголовные дела
Статус
действующий, реестр Палаты № 00504
Представительство
по всему Казахстану

Что выгоднее: штатный юрист или аутсорсинг?

 

Аутсорсинг в переводе (англ. «outsourcing») — это передача определенного набора бизнес - функций наемной компании. Соответственно, юридический аутсорсинг — привлечение специализированной организации для юридического сопровождения бизнеса.


Один из самых верных показателей, который подтверждает необходимость перехода на аутсорсинг – это низкая рентабельность штатного юриста или персонала юридического отдела.

Профессиональное юридическое сопровождение бизнеса является одним из важных компонентов его успеха. Поэтому для применения данного компонента руководителю необходимо будет выбрать: нанять штатного юриста или работать с юристом / юридической фирмой на аутсорсинге.

Как минимум руководителю необходимо будет найти «точку безубыточности», оптимального соотношения стоимости и безопасности. То есть, необходимо определить ту минимальную величину расходов на юридическое сопровождение, при которой будут нивелированы бизнес-риски, а расходы полностью окупятся.

 

К примеру: лично у меня, тарифный план для каждого клиента подбирается индивидуально – с учетом отраслевой направленности, специфики и потребностей конкретного бизнеса. Однако для общего представления, в Приложении №1 вы можете ознакомиться с ориентировочной (примерной) расценкой по юридическому сопровождению бизнеса.

Плюсы содержания штатного сотрудника конечно имеются, но они как правило незначительны. Сюда можно отнести лишь постоянное нахождение на рабочем месте и решение каких — либо мелких задач без непосредственного указания начальника (более подробно в Приложении №2).

Нанять юриста или юридическую фирму для сопровождения деятельности компании обойдётся намного дешевле. Поэтому это хорошая альтернатива содержанию штатного сотрудника, которая позволит вам всецело сосредоточиться на ведении бизнеса и значительно снизить возможные убытки (более подробно в Приложении №3).

 

Цены на юридический аутсорсинг

Приложение №1

Наименование пакета услуг

Разработка индивидуальных проектов договоров, контрактов,
соглашений

Сопровождение сделок. Предоставление интересов перед третьими лицами

Подготовка писем в органы государственной власти Республики Казахстан

Разработка и внесение изменений в учредительные документы. Регистрационные действия

 

Нахождение в офисе клиента Стоимость в месяц
Базовый До 3-х раз месяц 1 раз месяц До 3-х раз месяц 1 раз месяц 2 часа в неделю 150 000
Стандарт До 5-ти раз месяц До 2-х раз месяц До 5-ти раз месяц До 2-х раз месяц 4 часа в неделю 220 000
Бизнес безлимитно До 3-х раз месяц безлимитно безлимитно 8 часов в неделю 300 000

Премиум

безлимитно безлимитно безлимитно безлимитно 16 часов в неделю 450 000

 

Разница между штатным юристом и аутсорсингом

Приложение №2

Критерий эффективности

Штатный юрист

 

Аутсорсинг

 

Знание особенностей работы конкретной компании + - | +
Возможность дать иной взгляд на работу бизнеса, применить опыт других компаний, оптимизировать процессы - +
Владение знаниями в разных областях права + +
Доступность в течение рабочего времени + +
Доступность сверхурочно - | + +
Отсутствие неэффективных часов - +
Отсутствие необходимости оплачивать нерезультативное время - +
Взаимозаменяемость кадров - +
Простота прекращения трудовых/договорных отношений - +

 

ТОП 5 преимуществ аутсорсинга

Приложение №3

1. Прямая экономическая выгода от 20 до 70%. Корпоративный юрист средней руки для компании — это зарплата (200 000 – 250 000 тенге минимум) + около 35% налогов от этой зарплаты: и это только обязательные затраты, не считая непредвиденных (больничные, дополнительные отпуска). Аутсорсинг — это, как правило, сумма на 20–50% ниже одной только «чистой» зарплаты, без всякой вышеперечисленной «нагрузки». Еще больше разница в сравнении с корпоративным юридическим отделом.

2. Экономичность оплаты. Аутсорсер работает 12 месяцев в году, а штатный юрист — 11, один отпускной месяц оплачивается «вхолостую».

3. Экономия площади. Штатный юрист занимает рабочее место, а штатный юридический отдел?

4. Отсутствие социальных обязательств. Аутсорсер не болеет, не рожает детей и не уходит в отпуск (клиенту не надо думать о взаимоотношениях с юристами, которые его обслуживают — это забота компании-аутсорсера).

5. Отсутствие расходов на выполнение социальных гарантий. При аутсорсинге не действуют установленные трудовым законодательством гарантии для работников: сложная процедура увольнения, выходные пособия, сохранение зарплаты на период учёбы, дополнительные отпуска.

 

Тел.: +7 705 500 1007

Другие статьи

Взыскание задолженности (расходов за обучение) по образовательному гранту.
Практически каждый выпускник школы желает или стремится по окончанию получить грант на обучение. Кто-то хочет…
Можно ли взыскать деньги по ОГПО ВТС, если страховая компания ликвидировалась?
В конце 2018 за неделю до нового года, мой доверитель попал в ДТП. Автомобиль доверителя пострадал серьезно и…
Кто вправе получить страховую выплату за гибель человека при ДТП?
В соответствии со ст. 24 Закона «Об обязательном страховании гражданско-правовой ответственности владельцев…

Запись на консультацию

Оставьте пожалуйста свои контактные данные для обратной связи

Позвонить