Что выгоднее: штатный юрист или аутсорсинг?
Аутсорсинг в переводе (англ. «outsourcing») — это передача определенного набора бизнес - функций наемной компании. Соответственно, юридический аутсорсинг — привлечение специализированной организации для юридического сопровождения бизнеса.
Один из самых верных показателей, который подтверждает необходимость перехода на аутсорсинг – это низкая рентабельность штатного юриста или персонала юридического отдела.
Профессиональное юридическое сопровождение бизнеса является одним из важных компонентов его успеха. Поэтому для применения данного компонента руководителю необходимо будет выбрать: нанять штатного юриста или работать с юристом / юридической фирмой на аутсорсинге.
Как минимум руководителю необходимо будет найти «точку безубыточности», оптимального соотношения стоимости и безопасности. То есть, необходимо определить ту минимальную величину расходов на юридическое сопровождение, при которой будут нивелированы бизнес-риски, а расходы полностью окупятся.
К примеру: лично у меня, тарифный план для каждого клиента подбирается индивидуально – с учетом отраслевой направленности, специфики и потребностей конкретного бизнеса. Однако для общего представления, в Приложении №1 вы можете ознакомиться с ориентировочной (примерной) расценкой по юридическому сопровождению бизнеса.
Плюсы содержания штатного сотрудника конечно имеются, но они как правило незначительны. Сюда можно отнести лишь постоянное нахождение на рабочем месте и решение каких — либо мелких задач без непосредственного указания начальника (более подробно в Приложении №2).
Нанять юриста или юридическую фирму для сопровождения деятельности компании обойдётся намного дешевле. Поэтому это хорошая альтернатива содержанию штатного сотрудника, которая позволит вам всецело сосредоточиться на ведении бизнеса и значительно снизить возможные убытки (более подробно в Приложении №3).
Цены на юридический аутсорсинг
Приложение №1
|
Наименование пакета услуг |
Разработка индивидуальных проектов договоров, контрактов, соглашений (включая корректировку) |
Сопровождение сделок. Предоставление интересов перед третьими лицами |
Подготовка писем в органы государственной власти Республики Казахстан |
Разработка и внесение изменений в учредительные документы. Регистрационные действия
|
Нахождение в офисе клиента | Стоимость в месяц |
| Базовый | До 2-х раз в месяц | 0 | До 2-х раз в месяц | 0 | 1 час в неделю | 150 000 |
| Стандарт | До 4-х раз в месяц | До 1-го раза в месяц | До 4-х раз в месяц | 1 раз в месяц | 3 часа в неделю | 220 000 |
| Бизнес | До 6-ти раз в месяц | До 2-х раз в месяц | безлимитно | До 2-х раз в месяц | 5 часов в неделю | 300 000 |
|
Премиум |
безлимитно | безлимитно | безлимитно | До 3-х раз в месяц | 8 часов в неделю | 450 000 |
Разница между штатным юристом и аутсорсингом
Приложение №2
|
Критерий эффективности |
Штатный юрист
|
Аутсорсинг
|
|---|---|---|
| Знание особенностей работы конкретной компании | + | - | + |
| Возможность дать иной взгляд на работу бизнеса, применить опыт других компаний, оптимизировать процессы | - | + |
| Владение знаниями в разных областях права | + | + |
| Доступность в течение рабочего времени | + | + |
| Доступность сверхурочно | - | + | + |
| Отсутствие неэффективных часов | - | + |
| Отсутствие необходимости оплачивать нерезультативное время | - | + |
| Взаимозаменяемость кадров | - | + |
| Простота прекращения трудовых/договорных отношений | - | + |
ТОП 5 преимуществ аутсорсинга
Приложение №3
1. Прямая экономическая выгода от 20 до 70%. Корпоративный юрист средней руки для компании — это зарплата (200 000 – 250 000 тенге минимум) + около 35% налогов от этой зарплаты: и это только обязательные затраты, не считая непредвиденных (больничные, дополнительные отпуска). Аутсорсинг — это, как правило, сумма на 20–50% ниже одной только «чистой» зарплаты, без всякой вышеперечисленной «нагрузки». Еще больше разница в сравнении с корпоративным юридическим отделом.
2. Экономичность оплаты. Аутсорсер работает 12 месяцев в году, а штатный юрист — 11, один отпускной месяц оплачивается «вхолостую».
3. Экономия площади. Штатный юрист занимает рабочее место, а штатный юридический отдел?
4. Отсутствие социальных обязательств. Аутсорсер не болеет, не рожает детей и не уходит в отпуск (клиенту не надо думать о взаимоотношениях с юристами, которые его обслуживают — это забота компании-аутсорсера).
5. Отсутствие расходов на выполнение социальных гарантий. При аутсорсинге не действуют установленные трудовым законодательством гарантии для работников: сложная процедура увольнения, выходные пособия, сохранение зарплаты на период учёбы, дополнительные отпуска.